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Haufe: Personal

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Studienaufruf: So ermitteln Sie den digitalen Reifegrad von HR

Wie steht es um die Digitalisierung von HR in Unternehmen in Deutschland? Eine wissenschaftliche Studie der Universität Mannheim, der Hochschule RheinMain und des Personalmagazin möchte das herausfinden. Nehmen Sie jetzt teil und erhalten Sie ein individuelles Benchmarking der digitalen Leistungsfähigkeit ihres Personalbereichs.

Pfändungstabelle: Neue Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen

Die Pfändungsfreigrenzen ändern sich zum 1. Juli 2022. Diese sind unterschiedlich hoch – je nach Arbeitslohn und Anzahl der Personen, für die Unterhaltspflicht besteht und Unterhalt geleistet wird.

Arbeitszeitmanagement : Zeiterfassung im Homeoffice reduziert Überstunden

Zeiterfassung schützt vor Überlastung - das gilt insbesondere für die Arbeit im Homeoffice. Wird die Arbeitszeit nicht aufgezeichnet, machen Beschäftigte im Homeoffice fast doppelt so viele Überstunden wie bei einer betrieblichen Zeiterfassung, ergab eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung.

Studie zu Transformationsprozessen: Gelingende Transformation erhöht Arbeitszufriedenheit

Der digitale und der ökologische Wandel prägen die Arbeitswelt – und erzeugen damit Druck auf Betriebe und Beschäftigte, sich zu verändern und anzupassen. Was können Unternehmen tun, um die Transformation positiv zu gestalten? Und welche Effekte hat die Transformation auf die Beschäftigten und Unternehmen? Das zeigt eine aktuelle Studie.

Urteil: Rechtmäßige Kündigung wegen nicht erfasster Raucherpausen

Wer den Griff zur Zigarette nicht als Raucherpause verbucht, riskiert die Kündigung. Das LAG Thüringen erklärte die Kündigung einer Jobcenter-Mitarbeiterin aus diesem Grund für rechtmäßig. Wegen der schwerwiegenden Arbeitszeitmanipulation sei eine Abmahnung überflüssig gewesen.

Die Unternehmenskultur aktiv gestalten

Eine gute Unternehmenskultur ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Dies gilt insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Aber wie können Arbeitgeber ihre Kultur gestalten? Indem sie das, was erreicht werden soll, messbar machen. So etablieren Sie eine aussagekräftige Mitarbeiterbefragung.
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